漳州师范学院2012-2013学年引进人才优惠政策

引进人才到我院工作的服务期为5年。服务期内待遇如下：

(一)学术带头人(年龄在45周岁以下，科研成果突出，具有博士学位的教授。)：

1、提供住房补贴总额为人民币28万元(含福建省引进人才住房补贴款9万元)，按月付给（如需购买商品房，首付款可采用借款方式向学院借支，总数不超过住房补贴总数的1/3，并以住房补贴冲抵，余额按月付给）；安家费人民币10万元，按月付给。

2、享受正常国家工资及院内教授岗位津贴。

3、科研启动费文科人民币8万元、理科人民币12万元、工科人民币18万元，经费按我院科研项目管理办法报支。

4、家属为事业单位在职在编人员，且要全日制本科以上学历并获得相应的学位者可调入我院工作。

(二)教授：（年龄45周岁以下）

1、提供住房补贴总额为人民币22万元(含福建省引进人才住房补贴款9万元)，按月付给（如需购买商品房，首付款可采用借款方式向学院借支，总数不超过住房补贴总数的1/3，并以住房补贴冲抵，余额按月付给）；安家费人民币8万元，按月付给。

2、享受正常国家工资及院内教授岗位津贴。

3、科研启动费文科人民币4万元、理工科人民币5万元、经费按我院科研项目管理办法报支。

4、家属为事业单位在职在编人员，且要全日制本科以上学历并获得相应的学位者可调入我院工作。

(三)具有博士学位的副教授：（40岁周岁以下）

1、提供住房补贴总额为人民币22万元(含福建省引进人才住房补贴款7万元)，按月付给（如需购买商品房，首付款可采用借款方式向学院借支，总数不超过住房补贴总数的1/3，并以住房补贴冲抵，余额按月付给）；安家费人民币8万元，按月付给。

2、享受正常国家工资及院内教授岗位津贴。

3、科研启动费文科人民币4万元、理工科人民币5万元、经费按我院科研项目管理办法报支。

4、家属为事业单位在职在编人员，且要全日制本科以上学历并获得相应的学位者可调入我院工作。

(四)紧缺专业的博士、博士后：（40岁周岁以下）

1、提供住房补贴总额为人民币8万元，按月付给（如需购买商品房，首付款可采用借款方式向学院借支，总数不超过住房补贴总数的1/3，并以住房补贴冲抵，余额按月付给）。依据当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》，经福建省人事厅资格认定后，由省外、海外引进到我校的高层次人才可享受每月800元的生活津贴（发满5年）及住房补助7万元。

2、博士安家费人民币3万元，按月付给；博士后安家费人民币4万元，按月付给。

3、享受正常国家工资及院内副教授岗位津贴。

4、科研启动费文科人民币4万元、理工科人民币5万元，经费按我院科研项目管理办法报支。

5、家属为事业单位在职在编人员，且要全日制本科以上学历并获得相应的学位者可调入我院工作。

(五)紧缺专业的具有硕士学位的副教授：（40周岁以下）

1、提供住房补贴总额为人民币7万元，按月付给（如需购买商品房，首付款可采用借款方式向学院借支，总数不超过住房补贴总数的1/2，并以住房补贴冲抵，余额按月付给）。依据当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》，经福建省人事厅资格认定后，由省外、海外引进到我校的高层次人才可享受每月800元的生活津贴（发满5年）及住房补助7万元。

2、安家费人民币2万元，按月付给。

3、享受正常国家工资及院内副教授岗位津贴。

4、科研启动费文科人民币0.8万元、理科人民币1.5万元、工科人民币3万元，经费按我院科研项目管理办法报支。

5、家属为事业单位在职在编人员，且要全日制本科以上学历并获得相应的学位者可调入我院工作。

(六)非紧缺专业的博士、博士后：（40岁周岁以下）

1、博士安家费人民币3万元，按月付给；博士后安家费人民币4万元，按月付给。

2、享受正常国家工资及院内副教授岗位津贴。

3、科研启动费文科人民币4万元、理工科人民币5万元，经费按我院科研项目管理办法报支。

4、依据当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》，经福建省人事厅资格认定后，由省外、海外引进到我校的高层次人才可享受每月800元的生活津贴（发满5年）及住房补助7万元。

(七)依据当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》，经福建省人事厅资格认定后，由省外、海外引进到我校的高层次人才可享受每月800元的生活津贴（发满5年）及住房补助（两院院士为20万元；我校聘为正高级专业技术职务的人员为9万元；具有博士学位或我校聘任为副高级专业技术职务的人员为7万元）。若福建省对引进人才有出台新政策，按新政策执行。

(八)以上所有引进人才的待遇，均应按国家有关规定，由个人缴纳个人所得税。

备注：1、夫妻双方均属引进人才的，住房补贴以高的一方享受，另一方不再享受住房补贴且安家费减半发放。

2、安家费包含搬迁费。

3、以上各类引进人才中，如特别优秀的人才，待遇及家属条件可面议。